就労継続支援B型での余暇・レクリエーションの中身
就労継続支援B型（就労B）を利用することで、中等度や重度の障害者であっても仕事を行えるようになります。ただ作業所にて工賃を得るのと同時に、障害者がレクリエーションを行うのも重要です。 レクリエーションを行うことにより、障害者は体を動かしたり、心のリフレッシュをしたりできます。このとき、就労Bで行われるレクリエーションの内容は作業所によって異なります。場合によっては、余暇活動を行わない事業所もあり、障害者の特性によって利用する事業所を見極めなければいけません。 それでは、就労継続支援B型で行われる余暇活動には何があるのでしょうか。就労Bでのレクリエーションの中身について解説していきます。 就労継…
就労継続支援A型・B型の目的や違い：どんな人が利用する？
障害者が働く場所に作業所があり、就労継続支援A型（就労A）や就労継続支援B型（就労B）が知られています。こうした障害者向けの施設であれば、たとえ一般企業での就職やアルバイトでの勤務が難しかったとしても、問題なく働けます。 障害特性に配慮した作業所にて短時間労働が可能であり、軽度でも重度でも障害の程度に関係なく就労継続支援A型や就労継続支援B型を利用できます。 それでは、これら作業所の対象者はどうなっているのでしょうか。就労Aと就労Bの違いは何でしょうか。障害者が作業所を利用するときの考え方を解説していきます。 障害者の訓練を目的とする作業所 多くの場合、障害者は昼に働くことになります。高齢でな…
就労継続支援A型・B型で見学や体験利用を行うポイント：服装や持ち物は？
軽度でも重度でも、障害者は仕事を行うのが一般的です。作業所とも呼ばれますが、作業所には就労継続支援A型（就労A）や就労継続支援B型（就労B）があります。 このとき、利用開始前に見学・体験利用するのが一般的です。作業所へ通う前に見学すれば、どのような事業所なのか大まかに判断できます。そこで、見学・体験利用するときのポイントを学ばなければいけません。また、見学時の服装をどうすればいいのか気になる人は多いです。 それでは、実際に就労A・就労Bを見学するときは何を考えればいいのでしょうか。作業所の見学で理解しておくべき内容を解説していきます。 作業所の利用で事前の見学・体験利用は重要 就労継続支援A型…
就労継続支援B型・作業所で人間関係や他のトラブルへの対処法は？
障害者であっても、就労継続支援B型（就労B）で継続的に働くのが一般的です。就労Bは作業所とも呼ばれますが、仕事を通して賃金を得るのです。 ただ作業所で働く以上、人間関係を含めたトラブルを生じることがあります。健常者でも障害者でも、人間関係によるトラブルは最も一般的であり、どのようにしてトラブルに対処すればいいのか理解するのは重要です。このとき、通所を一時的に休むのも問題ありません。 それでは、就労継続支援B型で人間関係やその他のトラブルへどのように対処すればいいのでしょうか。作業所での問題の対処法について解説していきます。 就労Bでトラブルを生じるのはよくある 多くの場合、就労継続支援B型で問…
就労継続支援B型で工賃の賃金は？高い手取り月収は可能か
就労継続支援B型（就労B）であれば、労働が困難な障害者であっても働くことができます。ただ一般的には、就労Bの手取りは低いです。最低賃金が守られないため時給は低く、月給は少なくなりがちです。 障害者向けの就労サービスはどうしても賃金が少なく、どちらかというとトレーニングの側面が強いです。ただ、月給が低いので手取りは非課税になりやすいです。また、時給の高い就労Bの作業所を選ぶことで高い工賃を得ることもできます。実際のところ、作業所によって賃金は大きく異なります。 それでは、就労継続支援B型の工賃はどのようになっているのでしょうか。就労Bで働くときの賃金について解説していきます。 就労Bの工賃は低い…
就労継続支援B型でクビはある？突然解雇への対処法
障害者が働くとき、候補の一つが就労継続支援B型（就労B）です。雇用契約なしで働くため、急な体調不良があっても問題なく、たとえ重度の障害者であっても継続して勤務できる作業所が就労継続支援B型です。 ただ場合によっては、就労継続支援B型をクビになることがあります。いつも通っていた作業所を利用できなくなるため、解雇されると障害者は困ってしまいます。そのため、就労Bを突然解雇されたときにどう対処すればいいのか事前に学ばなければいけません。 就労Bでクビは基本的にないものの、特定の条件に当てはまると解雇になります。そこで、就労継続支援B型でクビになる条件や対処法を解説していきます。 雇用契約なしの就労B…
脳梗塞・脳出血・くも膜下出血で傷病手当金を得る注意点
脳血管障害（脳梗塞・脳出血・くも膜下出血など）によって、急に障害者になってしまう人はたくさんいます。たとえ後遺症が軽くても、病気を発症した直後は安静が必要になり、十分に働くことはできません。 そうしたとき、傷病手当金を利用することで給付金を得ることができます。脳血管障害では入院が必要となるケースが多く、その場合はすべての会社員・公務員で傷病手当金の対象になると考えましょう。 ただ傷病手当金を継続受給するためには注意点があります。場合によっては、意図せずに支給停止になってしまうことがあるのです。無条件で支給される給付金ではないため、脳梗塞・脳出血・くも膜下出血でどのように傷病手当金を活用すればい…
傷病手当金の要件や流れ、手続き：社会保険の加入期間や必要書類
身体障害者や精神障害者を含め、就労困難な人は傷病手当金を利用できます。傷病手当金を利用するためには、当然ながら受給要件を満たす必要があります。 こうした要件としては、社会保険への加入や欠勤状況があります。また、必要書類を用意することで申請書類を完成させなければいけません。このときは医師や会社に書類の記載を依頼する必要があり、労務不能であった証明をしなければいけません。 それでは、傷病手当金を得るときはどのような要件や必要書類になるのでしょうか。傷病手当金の受給で必須となる条件について解説していきます。 社会保険に加入している人が傷病手当金を利用できる 傷病手当金を利用する絶対条件として、社会保…
入院中に傷病手当金へ申請！入院後・退院後も受給可能
身体障害者や精神障害者となった場合、入院が必要になる場合があります。入院中だと、当然ながら働くことはできません。そのため会社員・公務員が入院して給料を得られない場合、傷病手当金の対象になります。 一般的には、通院することによって医師の証明をもらい、傷病手当金へ申請します。一方で入院中の場合、働けないのはより明確であり、当然ながら医師は「労働できる状況ではない」とサインしてくれます。また、入院期間が長くなっても傷病手当金によって生活費を得られます。 それでは入院中の傷病手当金はどのように考えればいいのでしょうか。身体障害者や精神障害者で入院する場合の傷病手当金について解説していきます。 入院中で…
通院なしで傷病手当金を受給可能？月の通院回数や医師の意見は重要
傷病手当金の受給で必須となる要素の一つに医療機関の受診があります。医師を受診しない場合、何をどうやっても傷病手当金を得られません。 これは、初回受給後も同様です。定期的な通院により、傷病手当金を受けられるようになります。そうしたとき、「通院なしで受給できるのか？」と考える人がいます。これについて、通院していない月は条件を満たせば受給できるものの、定期的な通院なしだと支給対象外になるケースがあります。 それでは傷病手当金を受給している方について、どのように通院することで給付金を得ればいいのでしょうか。傷病手当金で重要な医療機関の受診について解説していきます。 給付金の受給開始で医師の受診は必須 …
