発達障害（ADHD、ASDなど）で傷病手当金を得る条件
精神障害者の場合、会社員・公務員として働いている人は傷病手当金を利用できます。これはADHDやASDなどの発達障害も同様です。 ただADHDやASD（自閉スペクトラム症、アスペルガー症候群）で傷病手当金を得るには条件があります。精神障害者だからといって、会社を休むことで無条件で傷病手当金の対象になるわけではありません。 それでは、発達障害の人はどのように傷病手当金を活用すればいいのでしょうか。ADHDやASD（自閉スペクトラム症、アスペルガー症候群）での傷病手当金の利用法を解説していきます。 発達障害が理由による傷病手当金は厳しい 業務外のケガや病気が原因で傷病手当金を得る場合、傷病は何でもい…
傷病手当金で医師の証明のもらい方：もらえない場合の理由は何？
ケガや病気によって十分に働けない場合、傷病手当金を利用することによって大きなお金を得られるようになります。 このとき、必須になるのが医師の証明です。診断書は必要なくても、医師の証明をもらうことによって「働けない状態になってしまった」と客観的に証明できます。これは、すべての身体障害者や精神障害者で同様です。 それでは、どのように考えて医師の証明を取得すればいいのでしょうか。やり方を間違えるともらえないため、正しい手順によって医師に証明してもらう必要があります。 傷病手当金では医師の証明が必要 給料の3分の2という非常に高額な補助金が傷病手当金であるため、自己申告だけで補助金を得られるようになるこ…
アルバイト・パートや派遣で傷病手当金を得る条件
アルバイト・パートとして働いていたり、派遣として勤務していたりする人は多いです。そうした人について、ケガや病気によって急に働けなくなるとき、傷病手当金を利用できるケースがあります。 大きな金額を傷病手当金によって得られるため、対象の場合はアルバイト・パートや派遣であっても活用しましょう。また条件を満たせば、アルバイト・パートや派遣を辞めた後であっても継続して傷病手当金を利用できます。 それでは、アルバイト・パートや派遣で傷病手当金を得る条件としては何があるのでしょうか。アルバイト・パートや派遣で傷病手当金を活用する方法を解説していきます。 アルバイトや派遣でも傷病手当金を利用できる 大きなけが…
傷病手当金の支給停止・打ち切り理由：アルバイトや働きながら受給可能？
働いているときに身体障害者や精神障害者になってしまい、十分に働けない場合は傷病手当金の対象になります。 ただ、無条件で傷病手当金をずっと受け続けられるわけではありません。特定の条件により、支給停止になるケースもあります。傷病手当金が支給停止になると生活に困る人は多く、事前に内容を把握しなければいけません。 それでは、どのようなときに傷病手当金が支給停止になるのでしょうか。傷病手当金が打ち切りになるケースについて解説していきます。 1年6か月が経過したら支給停止 傷病手当金が支給停止になる最も一般的なケースとして期限があります。傷病手当金は「ケガや病気によって働けなくなった人」に対してずっと支給…
傷病手当金を公務員で申請する休職中や退職後の活用
会社で働いている人で利用できる制度が傷病手当金です。こうした傷病手当金は公務員についても対象になっています。 傷病手当金の条件は一般企業で働く会社員と完全に同じであり、公務員だからといって条件が悪くなることはありません。そのため、身体障害や精神障害によって働けなくなった場合、休職中や退職後を含めて傷病手当金を活用できます。 それでは、公務員が傷病手当金を活用するにはどうすればいいのでしょうか。公務員の傷病手当金について解説していきます。 いくら貰える？期間は1年6か月 ケガや病気により、急に働けなくなるケースがあります。そうしたとき、公務員では傷病手当金を利用できます。社会保険に加入している人…
退職後も傷病手当金を得る継続給付やクビになった後の給付申請
身体障害や精神疾患を含め、何かしらのケガや病気によって働けなくなる場合があります。こうした障害者について、会社員・公務員であれば傷病手当金の対象になります。 このとき、退職後であっても傷病手当金を受け取り可能です。「傷病手当金を受け取っている状態で会社を辞める」「退職後に傷病手当金を申請し、受け取り始める」のどちらも傷病手当金の対象です。傷病手当金の受け取りというのは、会社に在籍しているかどうかはあまり関係ありません。 ただ、退職後も傷病手当金を受け取るときは条件があります。そこで、どのようなときに退職後も傷病手当金を活用できるのか解説していきます。 条件を満たせば退職後も傷病手当金を受け取り…
共同生活援助での処遇改善加算：加算率や算定の要件
障害者グループホーム（共同生活援助）の運営で非常に重要な加算が処遇改善加算です。処遇改善加算を利用することにより、職員の給料アップを行えるようになります。 なお処遇改善加算の内容は少し複雑であり、満たせる適用条件によって加算率が違ってきます。社員の給料を高くするためには、可能な限り加算率の高い処遇改善加算を得るようにしましょう。そうすれば、介護スタッフの給料アップにつながります。 それでは、共同生活援助での処遇改善加算はどのような内容になっているのでしょうか。介護スタッフの給料アップにとって重要な処遇改善加算について解説していきます。 福祉・介護職員の給料アップに関する加算 一般的に福祉業界は…
共同生活援助で地域移行支援の加算：地域生活移行個別支援特別加算・精神障害者地域移行支援特別加算
障害者グループホーム（共同生活援助）で売り上げを増やすためには、可能な限り加算を得るのが大原則です。そうしたとき、大きい加算内容に地域移行支援に対する加算があります。 犯罪者や重度精神障害者など、こうした人が地域に馴染んで生活するのは大変です。そこで障害者グループホームのスタッフが適切に支援することで、「特に支援が必要な障害者」に対する加算を得られます。こうした加算に地域生活移行個別支援特別加算や精神障害者地域移行支援特別加算があります。 それでは、どのようにして地域生活移行個別支援特別加算や精神障害者地域移行支援特別加算を得ればいいのでしょうか。これらの加算について解説していきます。 地域移…
共同生活援助で福祉専門職員配置等加算を得る資格の要件・基準
障害者グループホーム（共同生活援助）の運営を考えるとき、可能な限り加算を得ることで経営を安定させなければいけません。 そうしたとき、資格保有者が働くことによって得られる加算に福祉専門職員配置等加算があります。資格保有者の割合を満たすことにより、特に対策をしなくても、通常よりも多くの加算を算定できるようになるのです。 それでは障害者グループホームが福祉専門職員配置等加算を利用するとき、どのような要件になっているのでしょうか。福祉専門職員配置等加算の中身を解説していきます。 資格保有者がいると加算を得られる サービス管理責任者を除き、障害者グループホーム（共同生活援助）で働くときは資格が不要です。…
共同生活援助で業務継続計画（BCP）の作成とひな形の利用
障害者グループホーム（共同生活援助）の運営で重要になる書類作成に業務継続計画（BCP）があります。感染症や災害などが発生したとき、素早く業務を再開させるための指針になります。 実際に感染症や災害が発生したとき、事前に作成した業務継続計画（BCP）の通りに動けるとは限りません。ただ、業務継続計画（BCP）を作成しないと減算の対象になるため、研修を含めて共同生活援助は感染症や災害への対策を行う必要があります。 それでは、どのように業務継続計画（BCP）を活用すればいいのでしょうか。BCPのひな形・テンプレートの利用を含めて解説していきます。 障害者グループホームで必要なBCP 基本的には、症状の重…
