個人事業主・無職の国民健康保険は傷病手当金がない！他の給付金利用
個人事業主や学生、主婦、無職などでは、国民健康保険へ加入することになります。そうした人について、身体障碍者や精神障害者になってしまうと、その後は十分に働けなくなります。 障害者で十分に働けない場合、給付金の利用を多くの人が考えます。障害者が利用できる給付金の一つが傷病手当金です。そうしたとき、国民健康保険の加入者は傷病手当金を利用できるのでしょうか。これについて、社会保険未加入の人は傷病手当金の対象外です。 そのため、個人事業主や無職（退職後など）の場合は他の給付金を検討しなければいけません。そこで、どのような給付金を利用すればいいのか解説していきます。 社会保険未加入では傷病手当金の対象外 …
違う病気で2回目の傷病手当金を受給可能？別の病気や再発時の対処法
身体障害者や精神障害者で働けない場合、傷病手当金が有効です。このとき、2回目の傷病手当金を考えるケースがあります。 通常、傷病手当金を受け取れる期限が決まっています。ただ別の病気であれば、ゼロの状態から再び傷病手当金を受給できます。また条件を満たせば、たとえ同じ病気であっても「違う病気」となり、2回目の受給が可能になるケースがあります。 それでは、どのようなときに違う病気となり、2回目の傷病手当金を受給できるようになるのでしょうか。 原則は1年6か月の受給期間 傷病手当金を受給するとき、原則として受給期間は最大で1年6か月です。傷病手当金の受給期間について、延長はありません。 例えば途中で仕事…
共同生活援助の実地指導・監査の必要書類や対策
障害者グループホーム（共同生活援助）を運営していると、どこかのタイミングで実地指導・監査があります。日々の業務に加えて監査への対応をしなければいけないため、障害者グループホーム側としては非常に面倒です。また、用意するべき書類も多いです。 ただ行政からお金を得ることで運営している以上、すべての障害者グループホームの経営では実地指導をクリアしなければいけません。 それでは、共同生活援助での監査をどのように乗り切ればいいのでしょうか。障害者グループホームで大変になりやすい実地指導への対策を解説していきます。 実地指導で重要なポイント 障害者グループホームにとって実地指導は重要です。行政としては、共同…
傷病手当金は社会保険料支払いが必須：退職後の任意継続は微妙
身体障害者や精神障害者にとって非常に重要な生活費となるのが傷病手当金です。ただ傷病手当金をすべて利用できるわけではありません。傷病手当金の受給者では、社会保険料の支払いについても考慮する必要があります。 また人によっては、退職後に社会保険料の任意継続を考える人がいます。任意継続中の傷病は給付金の対象外であるものの、退職前の傷病であり、状況を満たせば退職後も傷病手当金を受給可能です。 それでは傷病手当金について、社会保険料や任意継続をどのように考えればいいのでしょうか。社会保険料の取り扱いについて解説していきます。 傷病手当金の受給中も社会保険料が発生 給料から強制徴収される税金の中でも、最も重…
傷病手当金の受給中に夫の扶養に入れる？要件は収入で決まる
十分に働けない場合、傷病手当金を受給できます。そうしたとき、傷病手当金の受給中について、配偶者の扶養（夫の扶養や妻の扶養）に入れるのか気になります。 会社員で休業中であったり、退職後であったりして傷病手当金を受け取りつつ、配偶者の扶養になれば、配偶者の所得税を減らすことができます。これについて、扶養に入れるかどうかは条件があるため、この条件を満たさなければいけません。 それでは、どのような場合に傷病手当金を受け取りつつ、夫の扶養（または妻の扶養）に入れるのでしょうか。傷病手当金と扶養の関係について解説していきます。 傷病手当金で扶養に入れる？ 会社員・公務員などにより、社会保険に加入している人…
傷病手当金を後から申請：後から請求や月またぎ、期限切れの対処法
自動的に振り込まれるお金が傷病手当金ではありません。身体障害や精神疾患などによって十分に働けないことを証明する必要があり、そのつど提出が必要になります。 ただ、傷病手当金の申請を忘れてしまったり、困難だったりする人は多いです。例えばうつ病であれば、申請書類を用意するのは大変です。そうしたとき、後から申請することで過去の傷病手当金を含めて、さかのぼって給付金を得ましょう。 訴求性級により、さかのぼって請求は可能です。そこで、傷病手当金で後から申請する方法を解説していきます。 自動で振り込まれない傷病手当金 傷病手当金の申請では、必要書類の提出が必須になります。ただ、初回に書類を提出すれば、その後…
休職中に傷病手当金を得る注意点：支給条件や社会保険料、退職の対応
傷病手当金を利用するとき、休職中になります。完全に仕事を休むことにより、休職手当として傷病手当金を活用できるようになります。 ただ、傷病手当金（休職手当）を利用するときは注意点があります。支給条件を満たす必要がありますし、社会保険料の支払いは継続して必要です。また、クビになることで退職することもあるため、その場合の対処法を学ばなければいけません。 それでは、休職中に傷病手当金を得るにはどうすればいいのでしょうか。休職手当の中身について解説していきます。 ケガや病気での休職で傷病手当金（休職手当）の対象 ケガや病気によって身体障害者や精神障害者になってしまうことがあります。うつ病や統合失調症など…
傷病手当金の受給中の転院で空白期間を作らない方法
傷病手当金の申請が受理された後、自動的に毎月、傷病手当金が振り込まれるわけではありません。定期的な申請が必要になります。 そうしたとき、傷病手当金の継続受給で医師の証明は必須です。ただ傷病手当金を受給中に転院すると、傷病手当金を受給できない空白期間を生じる可能性があります。その場合、給付金を得られないので生活に困ってしまいます。 そこで、転院するときは事前に対策をしなければいけません。そこで、傷病手当金の転院でどのように考えればいいのか解説していきます。 傷病手当金の受給では医師の証明＆申請が必要 一度、申請が受理されれば自動的に毎月、傷病手当金が支払われるわけではありません。そのつど申請する…
入社1年未満・転職後すぐに傷病手当金を受け取れる？空白期間に注意
傷病手当金を利用することにより、ケガや病気で十分に働けなくても給付金を得られるようになります。ただ身体障害者や精神障害者について、入社1年未満や転職してすぐの人もいます。 たとえ入社して間もないころであっても、問題なく傷病手当金を受給できます。ただ転職に伴い、空白期間（働いていない期間）がある場合は注意が必要です。空白期間があると、場合によっては「退職後の傷病手当金」を利用できない可能性があるからです。 それでは、入社後すぐに傷病手当金を得る場合、どのように考えればいいのでしょうか。入社1年未満・転職後の傷病手当金の取り扱いについて解説していきます。 入社後すぐであっても傷病手当金を受給可能 …
傷病手当金の欠勤日数・待期期間は有給や土日（公休日）も含む？
傷病手当金を利用するとき、必須になる項目の一つが待期期間です。要は、3日以上の連続した休みを作らなければいけません。 ただ、何も考えずに連続した休みを作っても無効です。事前に行うべきことがあるため、どのような手順を踏んで待期期間を完成させるのか理解しなければいけません。このとき、有給休暇や土日（公休日）を含めることができます。 それでは、傷病手当金で重要な待期期間をどのように考えればいいのでしょうか。傷病手当金の受給条件について解説していきます。 必ず3日以上の連続した欠勤が必要 傷病手当金を受給するときは要件があります。「仕事と関係ないプライベートでの傷病」が傷病手当金の要件ですが、他にも受…
