無職のニート・引きこもりで就労移行支援を利用するメリット
大人で無職のニート・引きこもりになっている人がいます。「莫大な資産が既にある」など、本人の意思によって働いていないのであれば問題ありません。ただ、低所得者にも関わらず大人のニート・引きこもりである場合は社会復帰を考えなければいけません。 こうした大人の無職では、ほとんどのケースで何かしらの精神疾患を抱えています。そうしたとき、就労移行支援を利用することで徐々に外へ出るのに慣れ、最終的に企業就職を果たすのは大きな意味があります。 それでは、大人の無職はどのように考えて就労移行支援を利用すればいいのでしょうか。利用の流れや料金、その他の注意点を含めて解説していきます。 精神障害者は就労移行支援を利…
生活保護で就労移行支援を利用できる！交通費・昼食代は自己負担
生活保護を受けている人であっても、将来は企業就職して社会復帰したいと考えるのは普通です。そうしたとき、一般就労するためのトレーニングとして就労移行支援を利用できます。 高齢者でないにも関わらず生活保護というのは、ほとんどのケースで障害者です。健常者の場合、生活保護に頼らずアルバイトでもいいので働いているのが普通だからです。そうした障害者について、就労移行支援を利用することで社会復帰できます。 それでは、生活保護で就労移行支援を利用するときは何を考えればいいのでしょうか。生活保護受給者で就労移行支援を利用するときの考え方を解説していきます。 生活保護受給者でも就労移行支援を利用可能 いま低所得者…
大学生・在学中に学校と就労移行支援を併用する流れ
大学生や短大生、専門学校生など、いま学生として在学中の人はたくさんいます。そうした学生の中には、うつ病や発達障害などの精神疾患を抱えている人がいます。身体障害者もいるかもしれません。 そうした場合、在学中であっても就労移行支援を利用することで将来の企業就職に備えることができます。障害者では健常者よりも一般就労が難しいです。また、働きはじめた後についても企業への定着が厳しいです。そこで、障害者枠の活用も検討し、就労移行支援を利用するのです。 ただ、学生が就労移行支援を利用するときの注意点がいくつか存在します。そこで、何を考えて就労移行支援を活用すればいいのか解説していきます。 卒業の年に学生は就…
就労移行支援の工賃問題：賃金・収入なしで生活費はどうする？
一般就労を目指す障害者の多くが利用する障害福祉サービスに就労移行支援があります。ただ就労移行支援を利用するとき、一つの問題点として「工賃を得られない」ことがあります。工賃ありで働くのは基本的に無理であり、収入を得られる場所ではありません。 そのため生活費を何とかしたい場合、給付金を得たり、その他の障害福祉サービスを利用したりしなければいけません。つまり、他の方法によって生活費を確保する必要があります。 それでは就労移行支援を利用する障害者について、収入の問題をどのように解決すればいいのでしょうか。就労移行支援での収入について解説していきます。 就労移行支援で工賃・給料は存在しない 障害者が就労…
就労移行支援でクローズ就労を行うには？オープン就労と勝手が異なる
障害者が就職活動をするとき、就労移行支援を利用する人が多いです。このとき、障害者であることを開示せずに働く方法としてクローズ就労があります。 就労移行支援を利用してクローズ就労は可能です。ただ、障害者であることを開示して働くオープン就労に比べると、クローズ就労ではどうしても定着率が落ちてしまいます。そのため、メリット・デメリットの両方を理解してクローズ就労を選ばなければいけません。 それでは障害者がクローズ就労を行うとき、何を考えればいいのでしょうか。就労移行支援でのクローズ就労について解説していきます。 障害を開示せずに働くクローズ就労 障害者が一般企業で働くとき、最も難易度の高い方法にクロ…
就労移行支援とハローワークの違い：失業保険を得ながら就職活動
障害者にとって一般就労は重要です。軽度の障害者であれば、一般企業で働くことで収入を得ることができます。そうしたとき、就労移行支援とハローワークの違いが気になります。 どちらも一般企業での就職を目指すという意味では同じです。ただ、その役割は大きく異なります。そうはいっても両者は併用できますし、ハローワークで申請することで失業保険を得ながら就労移行支援を利用してもいいです。企業就職するまでのお金の問題を解決する必要があり、そうしたときにハローワークは有効です。 それでは、企業就職を目指す障害者で就労移行支援とハローワークをどのように活用すればいいのでしょうか。就労移行支援とハローワークの利用法につ…
就労移行支援はアルバイト禁止！働きながらの併用は原則不可
障害者で将来の企業就職を目指す人は多いです。このとき、一般就労を目指すための障害福祉サービスに就労移行支援があります。 ただ就労移行支援を利用しても工賃は発生しません。そのため生活費を稼ぐため、就労移行支援とアルバイトを併用したいと考える人がいます。ただ原則、就労移行支援とアルバイトは併用が禁止されています。そのため、働きながら就労移行支援を利用できません。 それでは、貯金のない人はどのように対処すればいいのでしょうか。収入を得る方法や補助金の活用まで含めて、就労移行支援とアルバイトの併用について解説していきます。 原則、アルバイトとの併用は単発を含めて不可 大原則として、就労移行支援とアルバ…
障害者枠で公務員を目指す就労移行支援・就労定着支援の活用
非常に安定した職業として公務員が知られています。少なくとも、公務員であれば勝手にクビにされることはありません。これは障害者であっても同様です。 そうしたとき、公務員には障害者枠が存在します。市区町村は障害者枠を埋める必要があり、障害者を積極的に採用したいと考えています。そのため障害者であることを公開して申し込むことにより、問題なく公務員として働けるようになります。 それでは、障害者が公務員になるにはどうすればいいのでしょうか。一般的には就労移行支援を利用することになりますし、試験対策も必要です。そこで、具体的な内容を確認しましょう。 障害者枠を利用して公務員になれる 企業だけでなく、公官庁につ…
就労定着支援の利用要件や対象者、利用料金・金額はどうなる？
障害者が企業で就職したとしても、働き続けるのは大変です。そうしたとき、障害者向けの就労サービスとして就労定着支援があります。一般就労している人について、就労定着支援を利用できます。 ただ障害福祉サービスを利用するとき、利用要件や対象者、料金などわからないことが多いです。障害者のみ利用できるサービスではあるものの、すべての人が就労定着支援を活用できるわけではありません。また、利用するには事前の手続きが必要です。 それでは、就労定着支援を利用するときの支援内容や目的、金額などはどのようになっているのでしょうか。就労定着支援の概要や対象者、値段を含めて解説していきます。 一般就労した人が就労定着支援…
就労定着支援の期間は3年！退職後1か月以内の転職なら利用継続
一般企業へ就職した後に利用する障害福祉サービスに就労定着支援があります。障害者の企業定着を促すために活用されるサービスです。 就労定着支援について、利用期間は最大3年です。企業就職後の6か月後（半年後）から利用されるため、入社後3年6か月に渡って支援を受けられます。このときは休職中も対象ですが、退職後であっても転職・再就職など条件を満たせば継続して利用できます。 それでは、就労定着支援の利用期間はどのようになっているのでしょうか。障害者が利用する就労定着支援の期間や休職中の利用、退職後の中身について解説していきます。 就労後、6か月（半年）は同じ事業所が支援を行う 障害者が一般就労を行うとき、…
