就労定着支援の期間は3年！退職後は1か月以内の転職なら利用継続
一般企業へ就職した後に利用する障害福祉サービスに就労定着支援があります。障害者の企業定着を促すために活用されるサービスです。 就労定着支援について、利用期間は最大3年です。企業就職後の6か月後（半年後）から利用されるため、入社後3年6か月に渡って支援を受けられます。このときは休職中も対象ですが、退職後であっても転職・再就職など条件を満たせば継続して利用できます。 それでは、就労定着支援の利用期間はどのようになっているのでしょうか。障害者が利用する就労定着支援の期間や休職中の利用、退職後の中身について解説していきます。 就労後、6か月（半年）は同じ事業所が支援を行う 障害者が一般就労を行うとき、…
就労継続支援や就労定着支援、就労継続支援A型・B型の違い
就労系の障害福祉サービスを利用する人はたくさんいます。こうした就労系サービスには就労継続支援や就労定着支援、就労継続支援A型（就労A）、就労継続支援B型（就労B）があります。 複数の就労系サービスがあるため、これらを使い分けなければいけません。当然、サービスごとに特徴は大きく異なります。このとき人によって障害の重症度は異なり、一般就労を目指してもいいし、ずっと就労系サービスを利用してもいいです。 それでは、障害福祉サービスで利用できる就労系サービスはどのような違いがあり、使い分けをどうすればいいのでしょうか。就労継続支援や就労定着支援、就労継続支援A型・B型の内容について解説していきます。 働…
就労移行支援・就労定着支援でフリーランスを目指せるのか？
多くの障害者が利用するサービスに就労移行支援や就労定着支援があります。一般企業で働くことを考えるとき、これらの障害福祉サービスの利用は重要です。 ただ通常、就労移行支店・就労定着支援を利用してフリーランスを目指すのは支援内容に含まれません。また、いきなりフリーランスを目指すのは現実的ではないため、その前にステップを踏む必要があります。フリーランスとして在宅でお金を得るには簡単ではないのです。 それでは、障害者はどのように考えてフリーランスを目指すための障害福祉サービスを利用すればいいのでしょうか。フリーランスを目指す障害者について、就労定着支援・就労定着支援の活用法を解説していきます。 企業就…
障害者雇用の中身：障害者手帳を利用する再就職・転職方法
障害者手帳を保有することにより、障害者雇用にて就職できます。大企業は一定数の障害者を雇用しなければいけないと義務付けられているため、障害者枠にて就職・転職できるのです。 なお履歴書に書かなければ、障害者手帳を保有していることがバレることはありません。そのため、場合によっては一般枠で応募しても問題ないです。 ただ障害者である場合、障害者手帳の保有を隠して就職するのはあまりおすすめできません。身体障害者であれば大きな問題にはならないものの、知的障害者や精神障害者では一般枠だと長続きしない可能性が高いからです。 それでは、障害者はどのように考えて再就職・転職を考えればいいのでしょうか。障害者手帳を用…
障害者雇用の年収・給料は低い？実際の内容や税金控除の中身
障害者の中でも、障害者雇用として一般企業で働いている人はたくさんいます。作業所ではなく、正社員として企業に雇用されることで賃金を得るのです。それでは、障害者手帳を用いて障害者枠で就職する場合、年収・給料はどのようになるのでしょうか。 健常者に比べると、どうしても平均給与は低くなってしまう現実を避けることはできません。もちろん障害者で健常者と変わらないパフォーマンスを出せる人はいるものの、全体の数からすると少ないのです。 ただ障害者には所得控除がありますし、企業の福利厚生をうまく利用すれば実質的な手取りを大幅に増やせます。そのため、障害者雇用では年収以外にも着目しなければいけません。 それでは、…
