うつ病や統合失調症、発達障害の精神障害者で就労A・就労Bの利用法
うつ病・双極性障害や統合失調症、発達障害、パニック障害などの精神疾患を抱えている人はたくさんいます。こうした精神障害者について、就労継続支援A型（就労A）や就労継続支援B型（就労B）を利用するのは一般的です。 それでは、うつ病や統合失調症などの精神障害者が就労A・就労Bを利用するとき、どのように考えればいいのでしょうか。 就労系サービスについて、適切な利用法があります。そこで精神障害者が就労継続支援A型・B型を利用するときの考え方を解説していきます。 精神障害者で就労継続支援の利用者は多い 精神疾患を抱えている場合、十分に働けない人が多いです。その場合、障害者向けの就労サービスを利用するのが一…
就労継続支援A型でフルタイムの8時間勤務は可能？
就労継続支援A型（就労A）を利用することにより、作業所で働く障害者はたくさんいます。こうした障害者について、中にはフルタイム勤務をしたいと考える人もいます。 精神疾患の症状が改善していたり、身体障害者だったりする場合、1日8時間労働を希望するのは普通です。ただ実際のところ、就労継続支援A型で1日8時間の就労を希望するのは難しいです。 それでは、就労継続支援A型でのフルタイム勤務はどのようになっているのでしょうか。障害者が1日8時間を働く方法を含めて解説していきます。 フルタイムで働ける就労Aは少ない ほとんどの場合、就労継続支援Aで働くときは1日4～6時間になります。こうした短時間労働により、…
就労継続支援A型の平均労働時間や就労日数、休み・有給休暇
障害者が就労継続支援A型（就労A）を利用するとき、人によって労働時間や就労日数は異なります。これについては、障害の重さや作業所（就労継続支援A型）での仕事内容を考慮して、個別に相談しなければいけません。 ただ就労継続支援A型で働くとき、大まかにどれくらいの平均労働時間や就労日数になるのか気になる人は多いです。また休みたい場合、どのようにすればいいのかも理解しなければいけません。 障害者向けの就労サービスとはいっても、最低賃金が守られる形式での仕事になります。雇用契約上のルールを守れなければ解雇になるため、事前に内容を知っておく必要があります。そこで、就労Aでの労働時間や勤務日数、休みについて解…
就労継続支援A型で一人暮らしは可能？公的支援を活用した生活方法
就労継続支援A型（就労A）を利用している障害者は多くいます。障害者が働く方法の中でも、最低賃金が守られる環境で働けます。 ただ一般企業で働く場合に比べると、どうしても得られる賃金は少ないです。そのため、就労継続支援A型だけで生活するのは難しいです。しかし障害者はその他の給付金や補助金があるため、これらをうまく活用すれば、就労Aだけであっても一人暮らしできます。 それでは、就労継続支援A型で働く人はどのように日々の生活費を出せばいいのでしょうか。就労Aで一人暮らしをするための生活費の出し方を解説します。 給料は少ないため、そのままでは生活できない 実家暮らしなどであれば、特に日々の生活費を心配す…
大学生や高校生（18歳未満）で就労継続支援A型を利用できる？
障害者が利用できる障害福祉サービスとして、就労継続支援A型（就労A）があります。雇用契約ありで働くことになるため、平日の日中は就労継続支援A型の作業所へ出向くことになります。 そうしたとき、大学生や高校生（未成年）が就労継続支援A型を利用できるのか気になる人がいます。就労Aでは最低賃金が守られます。さらには障害者向けの就労サービスであるため、障害者であっても仕事を行えます。 学生が就労継続支援A型を利用するとき、注意点があります。そこで、大学生や18歳未満の高校生で就労Aを活用できるのかどうかについて解説していきます。 就労継続支援A型は18歳以上で利用できる 障害福祉サービスは通常、18歳以…
就労継続支援A型・B型と就労定着支援の違いや中身
障害者が働くことを考えるとき、複数の公的サービスがあります。その中に就労継続支援A型（就労A）や就労継続支援B型（就労B）など、作業所にて働くサービスがあります。また、就労定着支援というサービスもあります。 就労継続支援は作業所で働くサービスであり、就労定着支援は一般企業での労働を支援するサービスです。そのため、両者は大きく内容が異なります。 それでは就労継続支援A型・B型と就労定着支援について、どのような違いがあるのでしょうか。就労継続支援と就労定着支援の内容について解説していきます。 就労A・就労Bは障害者に仕事を提供する 障害者の場合、一般企業への就職が難しい人がたくさんいます。そうした…
知的障害者の就労継続支援A型・就労継続支援B型の利用
知的障害者が働くとき、一般企業での就労が困難なケースがよくあります。その場合、就労継続支援A型（就労A）や就労継続支援B型（就労B）を利用します。 軽度でも重度でも、知的障害者は就労継続支援A型・就労継続支援B型を利用して働けます。知的障害者では主に単純作業となりますが、こうした作業を通して賃金・工賃を得られます。 それでは知的障害者が就労継続支援A型・就労継続支援B型を利用するとき、どのように考えればいいのでしょうか。知的障害者が福祉制度を利用して働くときの考え方を解説していきます。 中等度や重度でも就労継続支援で働ける 就労継続支援A型では、雇用契約ありで働きます。そのため週5日で働くなど…
就労継続支援B型の通所日数や労働時間・期間、休み・土日の過ごし方
障害の程度が重い場合、福祉制度を利用して働くのが一般的です。そこで、就労継続支援B型（就労B）にて労働する障害者は多いです。 このとき通所日数や労働時間、通う期間、休み（土曜日の過ごし方など）を気にする人は多いです。就労継続支援B型は雇用契約なしで働くため、働き方は自由です。また、労働時間についても人によって調節できます。 それでは就労継続支援B型を利用するとき、どのような労働日数や労働時間になるのでしょうか。就労Bでの労働の中身について解説していきます。 就労継続支援B型の通所日数は決まっていない 雇用契約を結んで働く一般企業や就労継続支援A型であれば、週5日（または週6日）の勤務日数になり…
就労継続支援A型・B型での送迎サービスや交通費支給
障害者であっても一般企業で働くほうが望ましいです。ただ障害の程度が重い場合は企業就職が難しく、こうした障害者は就労継続支援A型（就労A）や就労継続支援B型（就労B）で働きます。 ただ症状の重い障害者が自らの力で作業所へ出向くのは現実的でないケースが多いです。その場合、就労継続支援A型・就労継続支援B型にて送迎サービスを依頼できます。送迎料金は無料または格安であり、積極的に活用するといいです。 それでは作業所を利用するとき、どのように送迎サービスを活用すればいいのでしょうか。就労継続支援A型・就労継続支援B型での送迎について解説していきます。 就労継続支援A型・就労継続支援B型で送迎可能 障害者…
生活保護と就労継続支援B型の併用は工賃15,000円が控除
障害者は一般企業で働くのが困難になりやすく、さらには資産を保有していない人が多いです。そのため、生活保護を利用して生きている人がたくさんいます。 こうした障害者が働く場所に就労継続支援B型（就労B）があります。生活保護で就労Bを利用しても、生活保護の打ち切りにはなりません。また、就労継続支援B型によって得た工賃の多くには控除があり、生活保護費の減額なしに工賃のほとんどを利用できます。 生活保護受給者にとって、就労継続支援B型の利用はメリットが大きいです。そこで、生活保護の障害者がどのように就労Bを活用すればいいのか解説していきます。 生活保護でも就労継続支援B型を利用できる すべての障害者につ…
