就労継続支援A型・B型の目的や違い：どんな人が利用する？
障害者が働く場所に作業所があり、就労継続支援A型（就労A）や就労継続支援B型（就労B）が知られています。こうした障害者向けの施設であれば、たとえ一般企業での就職やアルバイトでの勤務が難しかったとしても、問題なく働けます。 障害特性に配慮した作業所にて短時間労働が可能であり、軽度でも重度でも障害の程度に関係なく就労継続支援A型や就労継続支援B型を利用できます。 それでは、これら作業所の対象者はどうなっているのでしょうか。就労Aと就労Bの違いは何でしょうか。障害者が作業所を利用するときの考え方を解説していきます。 障害者の訓練を目的とする作業所 多くの場合、障害者は昼に働くことになります。高齢でな…
就労継続支援A型・B型で見学や体験利用を行うポイント：服装や持ち物は？
軽度でも重度でも、障害者は仕事を行うのが一般的です。作業所とも呼ばれますが、作業所には就労継続支援A型（就労A）や就労継続支援B型（就労B）があります。 このとき、利用開始前に見学・体験利用するのが一般的です。作業所へ通う前に見学すれば、どのような事業所なのか大まかに判断できます。そこで、見学・体験利用するときのポイントを学ばなければいけません。また、見学時の服装をどうすればいいのか気になる人は多いです。 それでは、実際に就労A・就労Bを見学するときは何を考えればいいのでしょうか。作業所の見学で理解しておくべき内容を解説していきます。 作業所の利用で事前の見学・体験利用は重要 就労継続支援A型…
就労継続支援B型・作業所で人間関係や他のトラブルへの対処法は？
障害者であっても、就労継続支援B型（就労B）で継続的に働くのが一般的です。就労Bは作業所とも呼ばれますが、仕事を通して賃金を得るのです。 ただ作業所で働く以上、人間関係を含めたトラブルを生じることがあります。健常者でも障害者でも、人間関係によるトラブルは最も一般的であり、どのようにしてトラブルに対処すればいいのか理解するのは重要です。このとき、通所を一時的に休むのも問題ありません。 それでは、就労継続支援B型で人間関係やその他のトラブルへどのように対処すればいいのでしょうか。作業所での問題の対処法について解説していきます。 就労Bでトラブルを生じるのはよくある 多くの場合、就労継続支援B型で問…
就労継続支援B型で工賃の賃金は？高い手取り月収は可能か
就労継続支援B型（就労B）であれば、労働が困難な障害者であっても働くことができます。ただ一般的には、就労Bの手取りは低いです。最低賃金が守られないため時給は低く、月給は少なくなりがちです。 障害者向けの就労サービスはどうしても賃金が少なく、どちらかというとトレーニングの側面が強いです。ただ、月給が低いので手取りは非課税になりやすいです。また、時給の高い就労Bの作業所を選ぶことで高い工賃を得ることもできます。実際のところ、作業所によって賃金は大きく異なります。 それでは、就労継続支援B型の工賃はどのようになっているのでしょうか。就労Bで働くときの賃金について解説していきます。 就労Bの工賃は低い…
就労継続支援B型でクビはある？突然解雇への対処法
障害者が働くとき、候補の一つが就労継続支援B型（就労B）です。雇用契約なしで働くため、急な体調不良があっても問題なく、たとえ重度の障害者であっても継続して勤務できる作業所が就労継続支援B型です。 ただ場合によっては、就労継続支援B型をクビになることがあります。いつも通っていた作業所を利用できなくなるため、解雇されると障害者は困ってしまいます。そのため、就労Bを突然解雇されたときにどう対処すればいいのか事前に学ばなければいけません。 就労Bでクビは基本的にないものの、特定の条件に当てはまると解雇になります。そこで、就労継続支援B型でクビになる条件や対処法を解説していきます。 雇用契約なしの就労B…
うつ病や統合失調症、発達障害の精神障害者で就労A・就労Bの利用法
うつ病・双極性障害や統合失調症、発達障害、パニック障害などの精神疾患を抱えている人はたくさんいます。こうした精神障害者について、就労継続支援A型（就労A）や就労継続支援B型（就労B）を利用するのは一般的です。 それでは、うつ病や統合失調症などの精神障害者が就労A・就労Bを利用するとき、どのように考えればいいのでしょうか。 就労系サービスについて、適切な利用法があります。そこで精神障害者が就労継続支援A型・B型を利用するときの考え方を解説していきます。 精神障害者で就労継続支援の利用者は多い 精神疾患を抱えている場合、十分に働けない人が多いです。その場合、障害者向けの就労サービスを利用するのが一…
就労継続支援A型でフルタイムの8時間勤務は可能？
就労継続支援A型（就労A）を利用することにより、作業所で働く障害者はたくさんいます。こうした障害者について、中にはフルタイム勤務をしたいと考える人もいます。 精神疾患の症状が改善していたり、身体障害者だったりする場合、1日8時間労働を希望するのは普通です。ただ実際のところ、就労継続支援A型で1日8時間の就労を希望するのは難しいです。 それでは、就労継続支援A型でのフルタイム勤務はどのようになっているのでしょうか。障害者が1日8時間を働く方法を含めて解説していきます。 フルタイムで働ける就労Aは少ない ほとんどの場合、就労継続支援Aで働くときは1日4～6時間になります。こうした短時間労働により、…
就労継続支援A型の平均労働時間や就労日数、休み・有給休暇
障害者が就労継続支援A型（就労A）を利用するとき、人によって労働時間や就労日数は異なります。これについては、障害の重さや作業所（就労継続支援A型）での仕事内容を考慮して、個別に相談しなければいけません。 ただ就労継続支援A型で働くとき、大まかにどれくらいの平均労働時間や就労日数になるのか気になる人は多いです。また休みたい場合、どのようにすればいいのかも理解しなければいけません。 障害者向けの就労サービスとはいっても、最低賃金が守られる形式での仕事になります。雇用契約上のルールを守れなければ解雇になるため、事前に内容を知っておく必要があります。そこで、就労Aでの労働時間や勤務日数、休みについて解…
就労継続支援A型で一人暮らしは可能？公的支援を活用した生活方法
就労継続支援A型（就労A）を利用している障害者は多くいます。障害者が働く方法の中でも、最低賃金が守られる環境で働けます。 ただ一般企業で働く場合に比べると、どうしても得られる賃金は少ないです。そのため、就労継続支援A型だけで生活するのは難しいです。しかし障害者はその他の給付金や補助金があるため、これらをうまく活用すれば、就労Aだけであっても一人暮らしできます。 それでは、就労継続支援A型で働く人はどのように日々の生活費を出せばいいのでしょうか。就労Aで一人暮らしをするための生活費の出し方を解説します。 給料は少ないため、そのままでは生活できない 実家暮らしなどであれば、特に日々の生活費を心配す…
大学生や高校生（18歳未満）で就労継続支援A型を利用できる？
障害者が利用できる障害福祉サービスとして、就労継続支援A型（就労A）があります。雇用契約ありで働くことになるため、平日の日中は就労継続支援A型の作業所へ出向くことになります。 そうしたとき、大学生や高校生（未成年）が就労継続支援A型を利用できるのか気になる人がいます。就労Aでは最低賃金が守られます。さらには障害者向けの就労サービスであるため、障害者であっても仕事を行えます。 学生が就労継続支援A型を利用するとき、注意点があります。そこで、大学生や18歳未満の高校生で就労Aを活用できるのかどうかについて解説していきます。 就労継続支援A型は18歳以上で利用できる 障害福祉サービスは通常、18歳以…
