共同生活援助で夜間支援等体制加算を得る要件や内容
障害者グループホーム（共同生活援助）では、多くの事業所で夜勤従事者が働いています。夜間について利用者を支援することにより、障害者グループホームは夜間支援等体制加算を得ることができます。 また実際のところ、障害者グループホームで夜の支援は重要です。夜に眠れなかったり、夜間に暴れたりする利用者もいます。そうしたとき、夜間支援員が利用者の相手をすることで障害者は落ち着きを取り戻し、夜に眠れるようになります。 それでは障害者グループホームが夜間支援等体制加算を得るとき、どのように考えればいいのでしょうか。夜間支援等体制加算の内容や活用法について解説していきます。 多くの介護サービス包括型で夜勤従事者が…
共同生活援助でサービス管理責任者の配置基準や兼務、勤務時間
障害者グループホーム（共同生活援助）で必須となる資格者がサービス管理責任者（サビ管）です。サービス管理責任者を配置しないと、障害者グループホームをオープンできません。 サービス管理責任者について、1人が見れる利用者の人数は決まっています。ただ世話人・生活支援員との兼務は可能であり、サービス管理責任者が現場に入って実際に利用者を密に支援しているのは普通です。 それではサービス管理責任者について、配置基準や兼務の内容、勤務時間はどのようになっているのでしょうか。共同生活援助で必須となるサービス管理責任者の内容について確認していきます。 必須となるサービス管理責任者 障害者グループホームで働く介護ス…
共同生活援助で日中支援加算を算定する要件：土日は可能？
障害者グループホーム（共同生活援助）では、夜間に障害者の支援をするのが一般的です。そのため、昼間に障害者を支援する必要はありません。 ただ、たとえ介護サービス包括型であっても障害者によっては昼間に支援が必要なケースがあります。また、急に体調が悪くなって昼間の日中活動ができなくなり、障害者施設の中に留まる日が発生するのは普通です。 そうしたとき、日中に利用者を支援することで日中支援加算を算定できます。そこで、日中支援加算の要件や土日での加算について解説していきます。 日中に介護スタッフ不在でも問題ない共同生活援助 一般的には、障害者グループホームは夜間に障害者を支援します。そのため夕方から朝まで…
共同生活援助で人員配置体制加算を得る計算方法や内容
障害者グループホーム（共同生活援助）を運営するとき、加算を得るのは重要です。そうしたとき、多くの障害者グループホームで対象になる加算に人員配置体制加算があります。 世話人や生活支援員について、障害者グループホームには配置基準があります。ただ、そうした配置基準を上回って介護スタッフを配置している場合、人員配置体制加算の対象になります。 それでは、人員配置体制加算を得るときはどのような計算方法になるのでしょうか。また、人員配置体制加算はどのような加算内容になるのでしょうか。人員配置体制加算を得るときの考え方について解説していきます。 通常より多い人員配置の場合に加算 世話人と生活支援員について、す…
共同生活援助の医療連携体制加算・医療的ケア対応支援加算：看護師配置や訪問看護との連携
一般的には、障害者グループホーム（共同生活援助）で看護師を独自に雇っているケースはほとんどありません。ただ障害者であるため、場合によっては看護師によるケアが必要になるケースがあります。 そうしたとき、訪問看護ステーションなど医療機関との連携を図っている事業所であれば、医療連携体制加算を得ることで月の売上が増えます。また、看護師が常駐している場合は医療的ケア対応支援加算を取得できます。 それでは、医療に関わる加算を得るにはどうすればいいのでしょうか。看護師の配置に関する加算を解説していきます。 医療的ケア対応支援加算と訪問看護ステーションとの連携 看護師を配置することにより、医療的ケア対応支援加…
障害者グループホーム経営での税金：消費税や固定資産税の考え方
すべての法人について、儲けを出したら納税義務があります。ただ、利益額とは関係なく支払わなければいけない税金があり、そうした種類の税金に消費税や固定資産税があります。 ただ障害者グループホーム（共同生活援助）については、消費税の支払いがほとんどありません。国保連からの売上に消費税は関係ないですし、利用者から得る費用も非課税になるからです。ただ、固定資産税の支払いは必要になります。 それでは、障害者グループホームで発生する消費税や固定資産税の税金について、どのように考えればいいのでしょうか。共同生活援助で重要な消費税と固定資産税の考え方について解説していきます。 障害者グループホームの売上は消費税…
障害者グループホームで義務の必須研修の内容や外部研修
障害者グループホーム（共同生活援助）の運営では、どうしても研修が多くなります。国からの報酬で運営が成り立っているため、介護スタッフは義務となる必須研修を受けなければいけません。 社内研修を実施しないと減算の対象になるケースもあります。そのため研修を実施した場合、記録を残さなければいけません。 また義務ではないものの、能力向上や資格取得を目指して外部研修を受けることもあります。こうした研修によって加算を得るために必要な要件を満たしたり、サービス管理責任者になるために必要な要件を得たりします。 それでは、共同生活援助で行われる社内研修や外部研修はどのような研修内容になるのでしょうか。障害者グループ…
共同生活援助で事業計画書の書き方：テンプレート・ひな形を利用
障害者グループホーム（共同生活援助）の開設で必須となる書類に事業計画書があります。事業計画書を作成することによって共同生活援助の指定申請が可能になります。また、銀行融資を受けることもできます。 ただ、ゼロの状態から事業計画書を作成するのは現実的ではなく、多くの時間がかかります。そこで、テンプレート・ひな形をダウンロードすることで素早く事業計画書を作成しましょう。 それでは、障害者グループホーム経営でどのように事業計画書を作成すればいいのでしょうか。事業計画書の様式やひな形を含めて、書き方を解説していきます。 障害者グループホームの運営では事業計画書が必要 これから障害者グループホーム（共同生活…
共同生活援助で世話人と生活支援員の違いや配置基準、兼務
障害者グループホーム（共同生活援助）で働いている人が世話人です。利用者（障害者）に対して、身の回りのお世話をする人が世話人です。 また、障害者グループホームには生活支援員もいます。障害者に対して、直接的に介助を行う人が生活支援員です。 このとき、世話人と生活支援員に違いがあるのかというと、現実的には大きな違いはないです。両者を兼務できますし、世話人が生活支援員として働くのは普通です。ただ、一応は世話人と生活支援員で役割が異なるというわけです。また、配置基準も異なります。 それでは障害者グループホームにおいて、世話人と生活支援員はどのような違いがあるのでしょうか。共同生活援助での世話人・生活支援…
共同生活援助での重度障害者支援加算：強度行動障害への加算
障害者の中でも、受け入れが非常に大変になりやすいのが強度行動障害です。暴力や暴言により、他の入居者や介護スタッフがケガをしてしまうリスクが高いからです。 ただ、強度行動障害を受け入れてくれる施設は少なく、そうした施設は貴重です。また強度行動障害を有している人を受け入れる場合、それに応じて加算を得ることができます。 それでは、強度行動障害の人の受け入れではどのように加算を得ればいいのでしょうか。障害者グループホーム（共同生活援助）での、強度行動障害の加算について解説していきます。 強度行動障害の受け入れで加算がある 他害ありの場合、どうしても障害者グループホーム（共同生活援助）での受け入れは大変…
