就労継続支援B型とアルバイト・副業の併用・掛け持ちは可能？
知的障害者や精神障害者、身体障害者、難病患者で十分に働けない人は多いです。こうした人で利用する福祉制度が就労継続支援B型（就労B）です。就労継続支援B型を利用することにより、症状が重い障害者であっても働くことができます。 このとき、症状が回復している障害者であれば「一般企業でのアルバイトと就労継続支援B型を併用できないか？」と考えます。 就労継続支援B型と一般企業でのアルバイトは掛け持ちできます。そこで、どのようにダブルワークをすればいいのか解説していきます。 原則、就労Bとアルバイトの掛け持ちは不可 まず、原則を学びましょう。原則的には、就労継続支援B型と一般企業でのアルバイトの掛け持ちは想…
就労継続支援B型で何をする？内職の仕事内容や1日の流れ
障害者である程度まで症状が重い場合、就労継続支援B型（就労B）を利用して働く人は多いです。それでは、就労Bによって働く場合は何をするのでしょうか？ 就労継続支援B型にはさまざまな仕事内容があります。また事業所の数も多く、作業内容は施設ごとに違うため、障害者に合った業務内容を選ばなければいけません。当然ながら、仕事内容によって工賃も異なります。 就労継続支援B型を利用するとき、事前に仕事内容や1日の流れを理解しておくといいです。そこで、就労Bで何をするのかについて解説していきます。 内職のような軽作業を行う就労B 障害者の場合、一般企業での仕事が難しい人がたくさんいます。その場合、内職のような軽…
就労継続支援A型・B型の利用料金や負担額、昼食代は？
就労継続支援A型（就労A）や就労継続支援B型（就労B）を利用することで働く障害者はたくさんいます。ただ、福祉制度を利用して働く場合は利用料が必要になります。 就労A・就労Bについて、利用料がゼロの人は多いです。ただ場合によっては、得られる賃金（工賃）に対して利用料がわりと高くなることもあります。人によって利用料が異なるのです。また、昼食代など実費負担になる項目も存在します。 それでは、就労継続支援A型・就労継続支援B型を利用するときの費用はどのようになっているのでしょうか。就労A・就労Bの利用料金・値段について解説していきます。 1日の利用料は？障害福祉サービスは1割負担 就労継続支援A型・就…
就労継続支援B型と日中一時支援の併用・同日利用は可能
就労継続支援B型（就労B）を利用することにより、中等度や重度の障害者であっても就労できるようになります。 このとき、家族によっては「就労継続支援B型と日中一時支援を併用できないか？」と考えます。また別日での併用ではなく、同日利用が可能か検討する人もいます。これにより、障害者を夜遅くまで預かってもらうのです。 障害者向けサービスの中でも、就労継続支援B型と日中一時支援は併用できます。そこで、どのように就労Bと日中一時支援を活用すればいいのか解説していきます。 就労継続支援B型は夕方まで利用可能 多くの障害者で日中活動をしており、そうした日中活動の中でも障害継続支援B型はたくさんの人に利用されてい…
就労継続支援A型・B型の税金や確定申告、扶養はどうなる？
障害者であれば、福祉制度を利用して働くケースがよくあります。こうした障害福祉サービスに就労継続支援A型（就労A）や就労継続支援B型（就労B）があります。 多くの場合、働くことで収益を得ると納税が必要になります。ただ障害者が就労継続支援A型・就労継続支援B型で働いても税金は不要です。そのため、確定申告を行う必要もありません。作業所での収益は少ないため、税金が必要なほど稼げないからです。 ただ家族や配偶者と一緒に住んでおり、扶養となっている障害者は注意点があります。そこで、就労Aや就労Bで働いている人がどのように税務を考えればいいのか解説していきます。 就労A・就労Bは税金・確定申告なし 就労継続…
就労継続支援A型・B型の手続きや流れ、受給者証の入手
障害者は十分に働くことができないため、福祉制度を用いて就労する人は多いです。こうした就労系の障害福祉サービスに就労継続支援A型（就労A）や就労継続支援B型（就労B）があります。 市区町村の役所で手続きすることにより、就労継続支援A型・B型を利用するために必要な書類を入手できます。その後、実際に就労継続支援A型・就労継続支援B型の事業所へ出向き、仕事内容を確認したうえで契約すればいいです。 それでは、実際に就労A・就労Bを利用するときの手続きはどのようになるのでしょうか。就労継続支援A型・就労継続支援B型にて働くときの流れを解説していきます。 就労継続支援で働くには申請が必要 すべての障害福祉サ…
就労継続支援B型の年齢制限は？65歳以上でも利用可能
障害者で就労継続支援B型（就労B）を利用するとき、年齢制限を気にする人は多いです。特に65歳以上の高齢者では、「就労Bで働けるのか？」と考えてしまいます。 就労継続支援は18歳以上であれば利用できます。そのため、70歳など高齢者であっても利用は問題ありません。つまり、上の年齢制限はないのです。 それでは、就労継続支援B型で働くとき年齢についてどのように考えればいいのでしょうか。就労Bの年齢制限について解説していきます。 就労継続支援B型は何歳から何歳まで利用できるのか 障害福祉サービスについて、18歳以上であれば利用できます。このとき、障害福祉サービスによっては「65歳以上は利用できない」など…
就労継続支援A型・B型で障害年金を受給可能：非課税状態も継続
障害者で就労継続支援A型（就労A）や就労継続支援B型（就労B）で働いている人は多いです。また作業所で働くことになる障害者の場合、障害の程度が重く、障害年金の対象になる人はたくさんいます。 このとき、就労継続支援A型・B型で働きながら障害年金を得ることができます。こうした作業所で働いている事実は障害年金の受給にとってマイナスに働きません。 それでは、就労A・就労Bで働いている人はどのように考えて障害年金を受給すればいいのでしょうか。就労継続支援A型・B型と障害年金の併用について解説していきます。 年収に関係なく障害年金をもらえる 就労継続支援A型・B型で働いている人については、「障害年金を得られ…
在学中の大学生での就労継続支援B型：18歳未満・高校生は利用可能？
大学生や専門学生であれば、通常はアルバイトをしてお金を稼ぎます。ただ知的障害者や精神障害者、身体障害者、難病患者では、健常者と同じようにアルバイトをしてお金を得ることができません。 そうしたとき、就労継続支援B型（就労B）などの福祉制度を利用できないかと考えます。大学生・専門学生について、就労継続支援B型を利用して賃金を得るのは問題ありません。 一方で18歳未満の利用については厳しくなります。高校生の利用を想定しておらず、特別な許可が出された場合のみ利用対象になります。 それでは学生が就労継続支援B型を利用するには、どのように考えればいいのでしょうか。学生が就労Bを利用するときのやり方を解説し…
就労継続支援B型と精神科デイケアの併用・同日利用は可能？
精神障害者であれば、障害者向けのサービスを利用できます。このとき、精神障害者で就労継続支援B型（就労B）を利用する人は多いです。 また同時に、就労継続支援B型と精神科デイケアを併用したいと考える人がいます。就労Bとデイケアは併用可能です。また場合によっては、就労継続支援B型と精神科デイケアを同日利用したいと考える人がいます。 それでは、就労継続支援B型と精神科デイケアの併用をどのように考えればいいのでしょうか。両者の併用方法を解説していきます。 就労継続支援B型とデイケアは併用可能 障害福祉サービスの一つが就労継続支援B型です。障害者向けのサービスであり、症状が中等度や重度の障害者が作業所で働…
