就労継続支援A型・B型と就労定着支援の違いや中身
障害者が働くことを考えるとき、複数の公的サービスがあります。その中に就労継続支援A型（就労A）や就労継続支援B型（就労B）など、作業所にて働くサービスがあります。また、就労定着支援というサービスもあります。 就労継続支援は作業所で働くサービスであり、就労定着支援は一般企業での労働を支援するサービスです。そのため、両者は大きく内容が異なります。 それでは就労継続支援A型・B型と就労定着支援について、どのような違いがあるのでしょうか。就労継続支援と就労定着支援の内容について解説していきます。 就労A・就労Bは障害者に仕事を提供する 障害者の場合、一般企業への就職が難しい人がたくさんいます。そうした…
知的障害者の就労継続支援A型・就労継続支援B型の利用
知的障害者が働くとき、一般企業での就労が困難なケースがよくあります。その場合、就労継続支援A型（就労A）や就労継続支援B型（就労B）を利用します。 軽度でも重度でも、知的障害者は就労継続支援A型・就労継続支援B型を利用して働けます。知的障害者では主に単純作業となりますが、こうした作業を通して賃金・工賃を得られます。 それでは知的障害者が就労継続支援A型・就労継続支援B型を利用するとき、どのように考えればいいのでしょうか。知的障害者が福祉制度を利用して働くときの考え方を解説していきます。 中等度や重度でも就労継続支援で働ける 就労継続支援A型では、雇用契約ありで働きます。そのため週5日で働くなど…
就労継続支援B型の通所日数や労働時間・期間、休み・土日の過ごし方
障害の程度が重い場合、福祉制度を利用して働くのが一般的です。そこで、就労継続支援B型（就労B）にて労働する障害者は多いです。 このとき通所日数や労働時間、通う期間、休み（土曜日の過ごし方など）を気にする人は多いです。就労継続支援B型は雇用契約なしで働くため、働き方は自由です。また、労働時間についても人によって調節できます。 それでは就労継続支援B型を利用するとき、どのような労働日数や労働時間になるのでしょうか。就労Bでの労働の中身について解説していきます。 就労継続支援B型の通所日数は決まっていない 雇用契約を結んで働く一般企業や就労継続支援A型であれば、週5日（または週6日）の勤務日数になり…
就労継続支援A型・B型での送迎サービスや交通費支給
障害者であっても一般企業で働くほうが望ましいです。ただ障害の程度が重い場合は企業就職が難しく、こうした障害者は就労継続支援A型（就労A）や就労継続支援B型（就労B）で働きます。 ただ症状の重い障害者が自らの力で作業所へ出向くのは現実的でないケースが多いです。その場合、就労継続支援A型・就労継続支援B型にて送迎サービスを依頼できます。送迎料金は無料または格安であり、積極的に活用するといいです。 それでは作業所を利用するとき、どのように送迎サービスを活用すればいいのでしょうか。就労継続支援A型・就労継続支援B型での送迎について解説していきます。 就労継続支援A型・就労継続支援B型で送迎可能 障害者…
生活保護と就労継続支援B型の併用は工賃15,000円が控除
障害者は一般企業で働くのが困難になりやすく、さらには資産を保有していない人が多いです。そのため、生活保護を利用して生きている人がたくさんいます。 こうした障害者が働く場所に就労継続支援B型（就労B）があります。生活保護で就労Bを利用しても、生活保護の打ち切りにはなりません。また、就労継続支援B型によって得た工賃の多くには控除があり、生活保護費の減額なしに工賃のほとんどを利用できます。 生活保護受給者にとって、就労継続支援B型の利用はメリットが大きいです。そこで、生活保護の障害者がどのように就労Bを活用すればいいのか解説していきます。 生活保護でも就労継続支援B型を利用できる すべての障害者につ…
就労継続支援B型の複数利用・2か所利用はメリットあり
ある程度、障害の症状が重い場合には就労継続支援B型（就労B）を利用する障害者が多いです。こうした障害者について、「就労継続支援B型を掛け持ちにて複数利用できないか？」と考える人がいます。 これについて、別日に就労継続支援B型を併用利用できます。そのため他の作業所へ通い、さまざまな人と交流しながら、複数のスキルを身に付けることができます。 それでは、障害者が就労Bの施設を併用利用するときに何を考えればいいのでしょうか。就労継続支援B型の2か所利用について解説していきます。 別日で就労継続支援B型を複数利用する 障害者が就労継続支援B型を利用するとき、通常は一つの施設に通います。就労Bを利用するほ…
就労継続支援A型・B型の通院同行：通院等介助で病院へ行ける
障害者で一般企業での就労が難しい場合、多くの人で就労継続支援A型（就労A）や就労継続支援B型（就労B）を利用します。このとき知的障害者や精神障害者、身体障害者、難病患者で定期的に医療機関へ通院しなければいけない人は多いです。 そうしたとき、「就労継続支援A型・就労継続支援B型での就労が終わった後、通院同行してくれないか？」と考える障害者はたくさんいます。ただ、通院同行は就労施設のサービス内容に含まれません。 ただ他の障害福祉サービスである「通院等介助」を利用すれば、問題なく通院同行・通院介助が可能です。そこで、就労継続支援A型・就労継続支援B型を利用している人がどのように病院を受診すればいいの…
就労継続支援B型とアルバイト・副業の併用・掛け持ちは可能？
知的障害者や精神障害者、身体障害者、難病患者で十分に働けない人は多いです。こうした人で利用する福祉制度が就労継続支援B型（就労B）です。就労継続支援B型を利用することにより、症状が重い障害者であっても働くことができます。 このとき、症状が回復している障害者であれば「一般企業でのアルバイトと就労継続支援B型を併用できないか？」と考えます。 就労継続支援B型と一般企業でのアルバイトは掛け持ちできます。そこで、どのようにダブルワークをすればいいのか解説していきます。 原則、就労Bとアルバイトの掛け持ちは不可 まず、原則を学びましょう。原則的には、就労継続支援B型と一般企業でのアルバイトの掛け持ちは想…
就労継続支援B型で何をする？内職の仕事内容や1日の流れ
障害者である程度まで症状が重い場合、就労継続支援B型（就労B）を利用して働く人は多いです。それでは、就労Bによって働く場合は何をするのでしょうか？ 就労継続支援B型にはさまざまな仕事内容があります。また事業所の数も多く、作業内容は施設ごとに違うため、障害者に合った業務内容を選ばなければいけません。当然ながら、仕事内容によって工賃も異なります。 就労継続支援B型を利用するとき、事前に仕事内容や1日の流れを理解しておくといいです。そこで、就労Bで何をするのかについて解説していきます。 内職のような軽作業を行う就労B 障害者の場合、一般企業での仕事が難しい人がたくさんいます。その場合、内職のような軽…
就労継続支援A型・B型の利用料金や負担額、昼食代は？
就労継続支援A型（就労A）や就労継続支援B型（就労B）を利用することで働く障害者はたくさんいます。ただ、福祉制度を利用して働く場合は利用料が必要になります。 就労A・就労Bについて、利用料がゼロの人は多いです。ただ場合によっては、得られる賃金（工賃）に対して利用料がわりと高くなることもあります。人によって利用料が異なるのです。また、昼食代など実費負担になる項目も存在します。 それでは、就労継続支援A型・就労継続支援B型を利用するときの費用はどのようになっているのでしょうか。就労A・就労Bの利用料金・値段について解説していきます。 1日の利用料は？障害福祉サービスは1割負担 就労継続支援A型・就…
