傷病手当金と失業保険は同時併給可能？延長手続きで切り替えする
それまで健常者であっても、うつ病などの精神疾患を発症したり、大きなケガを負ったりして障害者になってしまうことがあります。そうした十分に働けない状態では、傷病手当金を利用することで給付金を受け取ることができます。 また精神障害者や身体障害者を含め、働けないことによって退職してしまう人がいます。その場合、失業保険の対象になります。 そうしたとき、傷病手当金と失業保険のどっちを利用すればいいのか気になります。これについては両方利用するべきですが、正しい活用法があります。そこで、どのように傷病手当金と失業保険の両方を利用すればいいのか解説していきます。 傷病手当金と失業保険の同時併給はできない 精神障…
うつ病や適応障害で傷病手当金を利用するやり方
精神疾患は一般的な病気であり、その中でもうつ病・双極性障害や適応障害は多くの人が発症します。また適応障害はうつ病の手前となる精神疾患であり、適応障害からうつ病へと発展するケースもよくあります。 そうしたとき、うつ病や適応障害で会社を休み、十分に働けなくなることがあります。この場合、傷病手当金を利用できます。 それでは、うつ病・双極性障害や適応障害で傷病手当金を活用するとき、どのように考えればいいのでしょうか。正しい手順があるため、正しく公的制度を利用することでお金を受け取り、うつ病や適応障害で働けない間も生活できるようにしましょう。 うつ病・双極性障害や適応障害は傷病手当金の対象 働いている人…
