傷病手当金の受給中に夫の扶養に入れる？要件は収入で決まる
傷病手当金の期間や延長申請：最長期間1年6か月の期限後は？
身体障害者や精神障害者になってしまった場合、生活費を確保するために傷病手当金の利用は有効です。そうしたとき、傷病手当金の受け取り期間が気になります。 また、傷病手当金について延長申請できるのか考える人もいます。これについて、原則として延長申請はできません。特定の条件を満たす場合は再びゼロから傷病手当金を活用できます。しかし、通常は他の給付金の活用を考えなければいけません。 それでは、傷病手当金での最長期間や延長申請、期限後・満了後はどのようになるのでしょうか。傷病手当金の受け取り期間について解説していきます。 傷病手当金の最長期間は1年6か月で延長はない 給料の3分の2という高額なお金を得られ…
傷病手当金の金額や期間、支給日はどうなる？標準報酬月額の残業代や初回支給日など
身体障害者や精神障害者で十分に働けないとき、それまで会社員・公務員だった場合は傷病手当金を活用できます。そうしたとき、傷病手当金を得るときの金額はいくらなのか、どれだけの期間になるのか、いつ支給されるのかが気になります。 給付金の中でも、高額なお金を支給されるのが傷病手当金です。そのため傷病手当金を早く受給できれば、たとえ障害によって働けなくなっても生活費を得られます。 それでは、傷病手当金の金額や受給期間、支給日はどのようになっているのでしょうか。傷病手当金の中身について解説していきます。 給料の3分の2を得られる傷病手当金 傷病手当金の金額がいくらかというと、給料の3分の2です。こうした金…
傷病手当金の減額理由：減額調整の計算や賞与・ボーナスの影響
ケガや病気によって働けなくなったとき、傷病手当金が有効です。ただ身体障害者や精神障害者で傷病手当金を活用するとき、場合によっては減額になるケースがあります。 それでは、どのようなときに傷病手当金が減額になるのでしょうか。また、会社からボーナス（賞与）が支給されるときについても減額になるのでしょうか。 日々の生活費で傷病手当金は重要です。そのため、どのようなケースで傷病手当金が減額になるのか理解しなければいけません。そこで、傷病手当金が減額になる理由や減額調整の金額について解説していきます。 報酬が支払われると減額理由になる 労働できず、会社から給料が支払われないときに傷病手当金が支給されます。…
傷病手当金と労災保険の違い：併用は可能か？
ケガや病気によって働けなくなったとき、生活費を得るための給付金として傷病手当金や労災保険があります。働けないときにお金を得られるという意味では、傷病手当金も労災保険も同じです。 ただ、当然ながらその中身は異なります。傷病手当金と労災保険について、どちらか一方を好きに選べるわけではありません。そうはいっても、傷病手当金と労災保険の中身を事前に理解し、違いを把握するのは重要です。 それでは、傷病手当金と労災保険の違いは何があるのでしょうか。両社を比較しながら解説していきます。 業務中の傷病かどうかで判断される ケガや病気によって働けず、給料が支払われないときに得られる給付金が傷病手当金や労災保険で…
精神疾患（メンタル不調）で傷病手当金を得る条件や再発の給付金
ケガや病気によって働けなくなるとき、傷病手当金を受給できます。こうした病気としては精神疾患も含まれており、メンタル不調（うつ病、統合失調症、パニック障害など）であっても傷病手当金によって高額な給付金を得られるようになります。 なお、メンタル不調で傷病手当金を受け取るとき、事前に理解するべき点があります。例えば退職後の継続給付や再発時の受け取りは重要です。 それでは、精神疾患での傷病手当金の受給で何を考えればいいのでしょうか。精神障害者での傷病手当金の利用について解説していきます。 うつ病や統合失調症、パニック障害は給付金の対象 精神疾患の種類は多く、うつ病や統合失調症、パニック障害などがありま…
発達障害（ADHD、ASDなど）で傷病手当金を得る条件
精神障害者の場合、会社員・公務員として働いている人は傷病手当金を利用できます。これはADHDやASDなどの発達障害も同様です。 ただADHDやASD（自閉スペクトラム症、アスペルガー症候群）で傷病手当金を得るには条件があります。精神障害者だからといって、会社を休むことで無条件で傷病手当金の対象になるわけではありません。 それでは、発達障害の人はどのように傷病手当金を活用すればいいのでしょうか。ADHDやASD（自閉スペクトラム症、アスペルガー症候群）での傷病手当金の利用法を解説していきます。 発達障害が理由による傷病手当金は厳しい 業務外のケガや病気が原因で傷病手当金を得る場合、傷病は何でもい…
傷病手当金で医師の証明のもらい方：もらえない場合の理由は何？
ケガや病気によって十分に働けない場合、傷病手当金を利用することによって大きなお金を得られるようになります。 このとき、必須になるのが医師の証明です。診断書は必要なくても、医師の証明をもらうことによって「働けない状態になってしまった」と客観的に証明できます。これは、すべての身体障害者や精神障害者で同様です。 それでは、どのように考えて医師の証明を取得すればいいのでしょうか。やり方を間違えるともらえないため、正しい手順によって医師に証明してもらう必要があります。 傷病手当金では医師の証明が必要 給料の3分の2という非常に高額な補助金が傷病手当金であるため、自己申告だけで補助金を得られるようになるこ…
アルバイト・パートや派遣で傷病手当金を得る条件
アルバイト・パートとして働いていたり、派遣として勤務していたりする人は多いです。そうした人について、ケガや病気によって急に働けなくなるとき、傷病手当金を利用できるケースがあります。 大きな金額を傷病手当金によって得られるため、対象の場合はアルバイト・パートや派遣であっても活用しましょう。また条件を満たせば、アルバイト・パートや派遣を辞めた後であっても継続して傷病手当金を利用できます。 それでは、アルバイト・パートや派遣で傷病手当金を得る条件としては何があるのでしょうか。アルバイト・パートや派遣で傷病手当金を活用する方法を解説していきます。 アルバイトや派遣でも傷病手当金を利用できる 大きなけが…
傷病手当金の打ち切り理由：アルバイトでも働くと支給停止
働いているときに身体障害者や精神障害者になってしまい、十分に働けない場合は傷病手当金の対象になります。 ただ、無条件で傷病手当金をずっと受け続けられるわけではありません。特定の条件により、支給停止になるケースもあります。傷病手当金が支給停止になると生活に困る人は多く、事前に内容を把握しなければいけません。 それでは、どのようなときに傷病手当金が支給停止になるのでしょうか。傷病手当金が打ち切りになるケースについて解説していきます。 1年6か月が経過したら支給停止 傷病手当金が支給停止になる最も一般的なケースとして期限があります。傷病手当金は「ケガや病気によって働けなくなった人」に対してずっと支給…
傷病手当金を公務員で申請する休職中や退職後の活用
会社で働いている人で利用できる制度が傷病手当金です。こうした傷病手当金は公務員についても対象になっています。 傷病手当金の条件は一般企業で働く会社員と完全に同じであり、公務員だからといって条件が悪くなることはありません。そのため、身体障害や精神障害によって働けなくなった場合、休職中や退職後を含めて傷病手当金を活用できます。 それでは、公務員が傷病手当金を活用するにはどうすればいいのでしょうか。公務員の傷病手当金について解説していきます。 いくら貰える？期間は1年6か月 ケガや病気により、急に働けなくなるケースがあります。そうしたとき、公務員では傷病手当金を利用できます。社会保険に加入している人…