傷病手当金の受給中に夫の扶養に入れる？要件は収入で決まる
傷病手当金の受給中に夫の扶養に入れる？要件は収入で決まる
十分に働けない場合、傷病手当金を受給できます。そうしたとき、傷病手当金の受給中について、配偶者の扶養（夫の扶養や妻の扶養）に入れるのか気になります。 会社員で休業中であったり、退職後であったりして傷病手当金を受け取りつつ、配偶者の扶養になれば、配偶者の所得税を減らすことができます。これについて、扶養に入れるかどうかは条件があるため、この条件を満たさなければいけません。 それでは、どのような場合に傷病手当金を受け取りつつ、夫の扶養（または妻の扶養）に入れるのでしょうか。傷病手当金と扶養の関係について解説していきます。 傷病手当金で扶養に入れる？ 会社員・公務員などにより、社会保険に加入している人…
傷病手当金を後から申請：後から請求や月またぎ、期限切れの対処法
自動的に振り込まれるお金が傷病手当金ではありません。身体障害や精神疾患などによって十分に働けないことを証明する必要があり、そのつど提出が必要になります。 ただ、傷病手当金の申請を忘れてしまったり、困難だったりする人は多いです。例えばうつ病であれば、申請書類を用意するのは大変です。そうしたとき、後から申請することで過去の傷病手当金を含めて、さかのぼって給付金を得ましょう。 訴求性級により、さかのぼって請求は可能です。そこで、傷病手当金で後から申請する方法を解説していきます。 自動で振り込まれない傷病手当金 傷病手当金の申請では、必要書類の提出が必須になります。ただ、初回に書類を提出すれば、その後…
休職中に傷病手当金を得る注意点：支給条件や社会保険料、退職の対応
傷病手当金を利用するとき、休職中になります。完全に仕事を休むことにより、休職手当として傷病手当金を活用できるようになります。 ただ、傷病手当金（休職手当）を利用するときは注意点があります。支給条件を満たす必要がありますし、社会保険料の支払いは継続して必要です。また、クビになることで退職することもあるため、その場合の対処法を学ばなければいけません。 それでは、休職中に傷病手当金を得るにはどうすればいいのでしょうか。休職手当の中身について解説していきます。 ケガや病気での休職で傷病手当金（休職手当）の対象 ケガや病気によって身体障碍者や精神障害者になってしまうことがあります。うつ病や統合失調症など…
傷病手当金の受給中の転院で空白期間を作らない方法
傷病手当金の申請が受理された後、自動的に毎月、傷病手当金が振り込まれるわけではありません。定期的な申請が必要になります。 そうしたとき、医師の証明が必要になります。ただ傷病手当金を受給中に転院すると、傷病手当金を受給できない空白期間を生じる可能性があります。その場合、給付金を得られないので生活に困ってしまいます。 そこで、転院するときは事前に対策をしなければいけません。そこで、傷病手当金の転院でどのように考えればいいのか解説していきます。 傷病手当金の受給では医師の証明＆申請が必要 一度、申請が受理されれば自動的に毎月、傷病手当金が支払われるわけではありません。そのつど、申請することによって傷…
転職後も傷病手当金を受け取れる？空白期間がある人は注意
傷病手当金を利用することにより、ケガや病気で十分に働けなくても給付金を得られるようになります。ただ身体障害者や精神障害者について、転職している人もいます。 たとえ転職していたとしても、問題なく傷病手当金を受給できます。ただ転職に伴い、空白期間（働いていない期間）がある場合は注意が必要です。空白期間がある場合、場合によっては「退職後の傷病手当金」を利用できない可能性があるからです。 それでは、転職して間もないタイミングで傷病手当金を得る場合、どのように考えればいいのでしょうか。転職での傷病手当金の取り扱いについて解説していきます。 転職後も傷病手当金を受給可能 会社員や公務員の場合、急なケガや病…
傷病手当金の欠勤日数・待期期間は有給や土日（公休日）も含む？
傷病手当金を利用するとき、必須になる項目の一つが待期期間です。要は、3日以上の連続した休みを作らなければいけません。 ただ、何も考えずに連続した休みを作っても無効です。事前に行うべきことがあるため、どのような手順を踏んで待期期間を完成させるのか理解しなければいけません。このとき、有給休暇や土日（公休日）を含めることができます。 それでは、傷病手当金で重要な待期期間をどのように考えればいいのでしょうか。傷病手当金の受給条件について解説していきます。 必ず3日以上の連続した欠勤が必要 傷病手当金を受給するときは要件があります。「仕事と関係ないプライベートでの傷病」が傷病手当金の要件ですが、他にも受…
傷病手当金の申請は会社経由：嫌がる場合や振込タイミング
傷病手当金の申請では、必ず書類を作成しなければいけません。このとき、通常は会社経由での申請になります。 ただ場合によっては、会社側が書類作成を嫌がるケースがあります。この場合、適切な対処法を理解しなければいけません。また傷病手当金が会社経由で振り込まれることもあり、この場合は振込タイミングが通常よりも遅れます。 それでは、会社経由で申請する傷病手当金について、どのように考えればいいのでしょうか。傷病手当金を会社経由で手続きする方法について解説していきます。 通常、申請は会社経由になる 傷病手当金を利用するとき、特別な理由がない限りは会社経由になります。この理由として、傷病手当金には会社の記載欄…
傷病手当金の確定申告や年末調整：所得税や還付金の扱い
身体障害者や精神障害者にとって非常に重要な給付金の一つが傷病手当金です。会社員・公務員で働けなくなったとき、傷病手当金を受け取ることで生活費を得られます。 ただ、このとき気になるのが税金です。所得税・住民税や社会保険料などの税金を課せられるかどうかによって手取りは大きく変わります。このとき、傷病手当金は非課税所得なので確定申告などは不要ですが、還付がある場合は確定申告するべきです。また、社会保険料は必要になります。 それでは、傷病手当金の税金をどう考えればいいのでしょうか。傷病手当金の所得税・住民税や社会保険料について解説していきます。 非課税所得で所得税・住民税の対象外 傷病手当金は給料の3…
休職中・退職後に傷病手当金をもらいながら生活保護を得るには
身体障害者や精神障害者となってしまった場合、傷病手当金を得ることで、働けなくても毎月の生活費を得られるようになります。 ただ中には、傷病手当金と生活保護を併用したいと考える人もいます。傷病手当金と生活保護の併用は可能です。傷病手当金をもらいながら生活保護へ申請することにより、両方を活用できます。 なお、併用は可能であるものの傷病手当金は収入認定されます。そのため、基本的には一方のみ（得られるお金が多い方）を利用するといいです。そこで、傷病手当金と生活保護の利用を解説していきます。 傷病手当金を得ながら、休職中や退職後の無職で生活保護を得る 給料の3分の2という大きなお金を得られる制度が傷病手当…
同じ病気の再発で2回目の傷病手当金を繰り返し利用可能？
高額な給付金となり、生活費を得ることを考えるときに重要なお金が傷病手当金です。こうした給付金について、同じ病気が再発したときに2回目の傷病手当金を利用できるのか気になります。 傷病手当金では、受給できる期間が決まっています。このとき、たとえ病気が再発したとしても通算での受給期間は同じです。ただ条件を満たせば、たとえ同じ病気の再発であってもゼロから傷病手当金を得られるようになります。 それでは、2回目の傷病手当金を得るときの考え方はどのようになるのでしょうか。再発した場合の傷病手当金の活用法を解説していきます。 通算して1年6か月まで利用可能 給料の3分の2を得られるため、傷病手当金を活用できれ…